Ressources humaines

Notre culture RH

Pour accompagner votre expérience Espace Emeraude de façon sereine, nous prônons la diversité au sein de nos équipes et les encourageons constamment à évoluer.

Le mot du drh

Frédéric Lamalle

Nos 4 piliers

Nos valeurs RH

Authenticité

Plus qu’une valeur RH, l’authenticité est un des piliers d’Espace Emeraude, la ruralité et la proximité imposent une cohérence globale dans nos actions apportant exemplarité et sincérité dans nos échanges envers nos clients ou nos collaborateurs, qu’ils soient candidats, salariés ou managers.

Exigence

Élever l’exigence au rang de valeur fondamentale demande de la cohérence, que ce soit, envers nos clients ou nos collaborateurs. Ce sens du détail et de la précision, permet à nos magasins de se positionner en tant qu’experts, soucieux des réponses apportées à nos clients et du travail bien fait pour une relation durable.

Responsabilité

Ancré dans la vie locale, nous travaillons chaque jour à faire d’Espace Emeraude une entreprise respectueuse de l’environnement et du bien-être des équipes. Du choix de nos fournisseurs à leurs solutions d’approvisionnement nous sélectionnons des produits de qualité qui se veulent durables et réparables.

Écoute

Chez Espace Emeraude, nos collaborateurs ont la parole, ils participent à la vie de l’entreprise car chaque échange est une opportunité d’avancer, de partager et de trouver des idées ou des solutions aux enjeux de transformation du groupe.

Les chiffres clés

6%
des collaborateurs
sont en alternance Transmision
3%
travailleurs en situation
de handicap Ouverture
86%
des collaborateurs
sont en CDI
Confiance
Evolution
7
ans d’ancienneté
moyenne des
équipes Fidélité
15%
d'évolution
en interne
1200
collaborateurs
en France Réseau
Feminité
30%
de femmes
77%
du réseau sont
entrepreneurs Entrepreunariat
38
ans de moyenne d'âge
des équipes Dynamisme